Lavoro

[Lead] In Svizzera le donne guadagnano meno, lavorano più spesso a tempo parziale e svolgono più lavoro di cura non retribuito. Per raggiungere una vera parità, occorrono salari equi, maggiori opportunità dirigenziali e migliori condizioni quadro per conciliare lavoro e famiglia.

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© Nora Ryser

Lavoro retribuito

In Svizzera, l’80 per cento delle donne in età lavorativa svolge un lavoro retribuito. Il divario salariale tra i generi rimane ampio: in media le donne guadagnano molto meno degli uomini. Questa differenza salariale è presente in tutti i settori e a tutti i livelli di istruzione e di qualifica.

• Ingresso nel mondo del lavoro

  Sebbene oggi le giovani donne abbiano una formazione pari a quella dei giovani uomini, lavorano più spesso a tempo parziale e ricoprono più raramente posizioni di responsabilità. Già all’ingresso nel mercato del lavoro si riscontrano differenze salariali a sfavore delle donne, nonostante abbiano le stesse qualifiche e svolgano attività comparabili a quelle degli uomini.

  Per maggiori informazioni:

  • Rivista specializzata Questioni femminili 2022: Giovani donne*

    PDF18.43 MB1 aprile 2022

• Parità salariale

  In Svizzera, le donne guadagnano in media quasi 1400 franchi in meno al mese rispetto agli uomini. Sebbene circa la metà di questa differenza possa essere spiegata da fattori oggettivi, come la formazione o il settore d’occupazione, l’altra metà rimane inspiegabile e può essere indice di discriminazione.

  Per maggiori informazioni:

  • UFU: parità salariale

• Carico di lavoro e sottoccupazione

  Il 60 per cento delle donne attive professionalmente lavora a tempo parziale contro il 20 per cento degli uomini. Gradi di occupazione inferiori significano quasi sempre redditi più bassi e limitano l’indipendenza finanziaria delle donne anche oltre la fase lavorativa.

  Inoltre, la sottoccupazione – ossia il desiderio di lavorare di più e di essere disponibili in termini di tempo – è nettamente più frequente tra le donne. Il fatto che molte donne sottoccupate abbiano figli o figlie dimostra che, spesso, il lavoro a tempo parziale non è una scelta libera, bensì una scelta obbligata determinata da fatti pratici.

  Per maggiori informazioni:

  • Ufficio federale di statistica: il lavoro a tempo parziale in Svizzera 2024
  • Ufficio federale di statistica: sottoccupazione

• Posizioni di potere e decisionali

  Le donne continuano a essere sottorappresentate nelle posizioni dirigenziali che occupano solo per un terzo mentre gli altri due terzi sono detenute dagli uomini. Questa differenza permane anche a parità di livello di istruzione.

  Per maggiori informazioni:

  • Quote rosa nei vertici dell'economia (in francese)

    PDF1.07 MB1 marzo 2014

  • Introduzione legale delle quote di genere nell'economia (in francese)

    PDF541.89 kB10 marzo 2014

Lavoro di cura

Circa il 75 per cento delle donne riducono il proprio grado di occupazione sotto il 70 per cento dopo la nascita del primo figlio o della prima figlia. Inoltre, le donne che vivono in coppia e hanno figli o figlie di età inferiore ai 15 anni svolgono in media quasi 60 ore di lavoro domestico e familiare non retribuito a settimana, contro circa 37 degli uomini.

Queste circostanze hanno conseguenze di vasta portata: chi fa un passo indietro o abbandona del tutto l’attività professionale ha minori opportunità di avanzamento, una previdenza per la vecchiaia più bassa e una minore indipendenza finanziaria. Inoltre, la combinazione di lavoro retribuito e lavoro di cura comporta un carico multiplo.

Per maggiori informazioni:

• Studio sul reinserimento e la permanenza delle donne con figli nel mondo del lavoro (in tedesco)
• Ufficio federale di statistica: conciliabilità tra lavoro e famiglia e lavoro non remunerato

Misure a favore della conciliabilità

Condizioni quadro adeguate sono essenziali per realizzare un obiettivo fondamentale della politica in materia di parità: migliorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia.

• Congedo parentale

  Il congedo di maternità legale di 14 settimane è insufficiente: attribuisce per legge alla madre la responsabilità principale del lavoro di cura e domestico e consolida la disuguaglianza tra i genitori.

  Il congedo parentale è una misura efficace a favore della parità. Già nel 2016, la CFQF aveva chiesto 24 settimane supplementari di congedo parentale retribuito per consentire ai neogenitori di avere più tempo da dedicare alle cure e alla creazione di un rapporto con il bambino e riorganizzare la vita familiare. Il congedo parentale infrangerebbe i ruoli di genere, rafforzerebbe la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e migliorerebbe la conciliabilità.

  La CFQF sostiene lo scopo dell’iniziativa per un congedo familiare lanciata nel 2025:

  • Iniziativa per un congedo familiare (in francese)

    In linea di principio, la CFQF sostiene l'iniziativa popolare «Congedo familiare – per una società e un'economia forti» perché ritiene che il congedo familiare favorisca la parità, ma esprime riserve riguardo alla sua breve durata.

    PDF118.24 kB16 giugno 2025

  • Per un congedo parentale di 24 settimane

    La CFQF chiede un congedo parentale retribuito di 24 settimane con una quota riservata ai padri per consentire a bambini e genitori di partire con il piede giusto come famiglia, rafforzare la parità, contrastare la carenza di personale qualificato e migliorare le opportunità occupazionali e l'equa suddivisione dei compiti.

    PDF147.73 kB21 aprile 2016

  • Rivista specializzata Questioni femminili 2014: Congedo parentale

    Questo numero mostra lo stato del dibattito sul congedo parentale in Svizzera, mostra le posizioni dei partiti e tematizza l'importanza della parità e della conciliabilità tra famiglia e lavoro.

    PDF3.41 MB4 novembre 2014

  • Rivista specializzata Questioni femminili 2006: Molte realizzazioni – ma molto resta da fare. 30 anni di CFQF

    Questo numero speciale dedicato al 30esimo anniversario della CFQF stila un bilancio del suo operato, illustra i progressi compiuti nel campo della parità e individua le carenze strutturali che ancora permangono nella politica, nel mondo del lavoro e nella famiglia.

    PDF24.94 MB1 novembre 2006

• Custodia extrafamiliare

  Un’offerta capillare, di qualità e a prezzi accessibili di posti di custodia extrafamiliare dei figli e delle figlie è fondamentale per la conciliabilità tra lavoro e famiglia, e l’unico modo per consentire a tutti i genitori di lavorare e crescere professionalmente.

  È necessario potenziare le offerte di custodia dei figli e delle figlie complementare alla famiglia e alla scuola e aumentare i finanziamenti pubblici. Le differenze tra Cantoni e regioni sono notevoli e in molte località, l’offerta è insufficiente e costosa. Per molte famiglie, l’onere finanziario rimane elevato.

  Per maggiori informazioni:

  • Iniziativa parlamentare CSEC-N: sostituire il finanziamento iniziale con una soluzione moderna (in francese)

    PDF209.62 kB1 maggio 2024