Travail

En Suisse, les femmes gagnent moins, travaillent plus souvent à temps partiel et assument une plus grande part du travail de care non rémunéré. Pour arriver à une véritable égalité, il faut des salaires équitables, davantage de femmes aux postes à responsabilités et de meilleures conditions pour concilier vie professionnelle et vie de famille.

Vers les prises de position de la CFQF

© Nora Ryser

Travail rémunéré

80 % des femmes en âge d’exercer une activité lucrative en Suisse ont un travail rémunéré. Mais l’écart salarial entre les genres reste important : en moyenne, les femmes gagnent beaucoup moins que les hommes. Cela concerne tous les secteurs d’activité, tous les niveaux de formation et tous les niveaux d’exigence.

• Entrée dans le monde du travail

  Bien qu’actuellement les jeunes femmes soient aussi bien formées que les jeunes hommes, elles travaillent plus souvent à temps partiel et occupent moins souvent des postes à responsabilités. Les écarts salariaux sont défavorables aux femmes dès l’entrée dans le monde du travail, à qualifications égales et pour des activités comparables.

  Details:

  • Revue Questions au féminin 2022 : Jeunes femmes*

    PDF18.43 MB1 avril 2022

• Égalité salariale

  En Suisse, les femmes gagnent en moyenne près de 1400 francs de moins par mois que les hommes. La moitié environ de cet écart s’explique par des facteurs objectifs, comme le niveau de formation ou le secteur d’activités. L’autre moitié, qui reste inexpliquée, peut indiquer une discrimination.

  En savoir plus :

  • BFEG: égalité salariale

• Volume de travail et sous-emploi

  60 % des femmes qui exercent une activité lucrative travaillent à temps partiel, contre 20 % pour les hommes. Un temps de travail réduit, ce sont aussi des revenus réduits et une indépendance financière réduite pour les femmes, y compris lorsque la vie professionnelle s’achève.

  En outre, les femmes sont nettement plus souvent en sous-emploi, c’est-à-dire désireuses d’augmenter leur taux d’occupation. Beaucoup de femmes en sous-emploi ont des enfants. Cela montre que le temps partiel est souvent subi pour des raisons pratiques, et non pas choisi.

  En savoir plus :

  • Office fédéral de la statistique: le travail à temps partiel en Suisse 2024
  • Office fédéral de la statistique: sous-emploi

• Postes à responsabilités

  Les femmes restent sous-représentées dans les cercles économiques décisionnaires. Elles représentent un tiers environ des cadres, contre deux tiers pour les hommes. Un écart qui subsiste à niveau de formation identique.

  En savoir plus :

  • Quotas de femmes aux postes de direction dans l'économie

    PDF1.07 MB1 mars 2014

  • Introduction légale de quotas de genre dans l'économie

    PDF541.89 kB10 mars 2014

Travail de care

Environ 75 % des femmes réduisent leur temps de travail à moins de 70 % après la naissance d’un premier enfant. En outre, les femmes vivant en couple avec des enfants de moins de 15 ans fournissent en moyenne près de 60 heures de travail domestique et familial non rémunéré par semaine, contre environ 37 pour les hommes.

Cela a des conséquences de grande portée : les personnes qui réduisent ou arrêtent leur activité professionnelle ont moins de possibilités de promotion, moins de prévoyance-vieillesse et moins d’indépendance financière. En outre, cumuler travail rémunéré et travail de care multiplie les contraintes.

En savoir plus :

• Étude sur le retour et le maintien des femmes ayant des enfants dans la vie active (en allemand)
• Office fédéral de la statistique: conciliation travail et famille, travail non rémunéré

Mesures en faveur de la conciliation

Il est essentiel d’avoir des conditions-cadre qui permettent de mieux concilier vie professionnelle et vie de famille : c’est un objectif central de la politique de l’égalité.

• Congé parental

  Le congé de maternité légal de 14 semaines est insuffisant. Il assigne aux mères la responsabilité principale du travail de care et du travail domestique, cimentant l’inégalité entre les parents.

  Un congé parental est une mesure efficace pour faire avancer l’égalité. En 2016 déjà, la CFQF avait demandé 24 semaines supplémentaires de congé parental payé. Le congé parental donne aux parents davantage de temps pour la prise en charge, l’organisation et la construction de la relation avec l’enfant tout en brisant la gangue des stéréotypes, en renforçant la participation des femmes au marché du travail et en améliorant la conciliation entre vie professionnelle et vie de famille.

  La CFQF soutient le but de l’initiative pour un congé familial lancée en 2025.

  • Initiative pour un congé familial

    La CFQF apporte un soutien de principe à l'initiative pour un congé familial car le congé familial paritaire favorise l'égalité. Mais elle critique sa brièveté.

    PDF118.24 kB16 juin 2025

  • Pour un congé parental de 24 semaines

    La CFQF demande un congé parental rémunéré de 24 semaines, avec une partie réservée à l'autre parent, pour le bien des enfants, des parents et de l'égalité, mais aussi pour lutter contre la pénurie de personnel qualifié ainsi que pour favoriser l'activité professionnelle et un partage du travail plus équitable.

    PDF137.69 kB21 avril 2016

  • Revue Questions au féminin 2014 : Congé parental

    Ce numéro fait le point des débats sur le congé parental en Suisse. Il présente les positions politiques et explique l'importance de ce congé pour l'égalité et la conciliation entre famille et travail rémunéré.

    PDF3.41 MB4 novembre 2014

  • Revue Questions au féminin 2006 : Nombreux sont les acquis, mais il reste beaucoup à faire. La CFQF a 30 ans

    Ce numéro du jubilé fait le bilan des 30 ans d'activité de la CFQF. Il montre les progrès accomplis et relève les déficits structurels qui subsistent dans la politique, le travail et la famille.

    PDF24.94 MB1 novembre 2006

• Accueil extrafamilial

  Pour assurer la conciliation entre vie professionnelle et vie de famille, il est essentiel qu’une offre de qualité et abordable pour l’accueil extrafamilial des enfants soit proposée sur l’ensemble du territoire. C’est indispensable pour que tous les parents puissent exercer une activité professionnelle et faire avancer leur carrière.

  Il faut développer les structures d’accueil extrafamilial et parascolaire et renforcer les financements publics en leur faveur. Il y a de grandes disparités selon les cantons et les régions : souvent, l’offre est insuffisante et onéreuse. Elle représente toujours une lourde charge financière pour beaucoup de familles.

  En savoir plus :

  • Initiative parlementaire CSEC-N : Remplacer le financement de départ par une solution adaptée aux réalités actuelles

    PDF209.62 kB1 mai 2024