Arbeit

In der Schweiz verdienen Frauen weniger, arbeiten häufiger Teilzeit und übernehmen mehr unbezahlte Care-Arbeit. Damit echte Gleichstellung gelingt, braucht es faire Löhne, mehr Führungschancen und bessere Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 

Zu den Stellungnahmen der EKF

© Nora Ryser

Lohnarbeit

80 % der Frauen im erwerbsfähigen Alter in der Schweiz gehen einer bezahlten Arbeit nach. Das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern bleibt gross: Frauen verdienen im Durchschnitt deutlich weniger als Männer. Diese Lohndifferenz besteht in allen Branchen und auf allen Bildungs- und Anforderungsniveaus.

• Eintritt in die Berufswelt

  Obwohl junge Frauen heute gleich gut ausgebildet sind wie junge Männer, arbeiten sie häufiger Teilzeit und übernehmen seltener verantwortungsvolle Positionen. Bereits beim Einstieg in den Arbeitsmarkt zeigen sich Lohnunterschiede zu Ungunsten der Frauen – trotz gleicher Qualifikation und vergleichbarer Tätigkeiten.

  Details:

  • Fachzeitschrift Frauenfragen 2022: Junge Frauen*

    PDF18.43 MB1. April 2022

• Lohngleichheit

  Frauen verdienen in der Schweiz pro Monat im Schnitt fast 1400 Franken weniger als Männer. Etwa die Hälfte der Differenz lässt sich durch objektive Faktoren wie Ausbildung oder Branche erklären. Die andere Hälfte bleibt unerklärbar – und kann auf Diskriminierung hinweisen.

  Mehr dazu:

  • EBG: Lohngleichheit

• Arbeitsvolumen und Unterbeschäftigung

  60 % aller erwerbstätigen Frauen arbeiten Teilzeit – bei den Männern sind es 20 %. Geringere Pensen bedeuten meist geringere Einkommen und schränken die finanzielle Unabhängigkeit von Frauen auch über die Erwerbsphase hinaus ein.

  Zudem ist Unterbeschäftigung – also der Wunsch,mehr Erwerbsarbeit zu leisten, und zeitlich verfügbar zu sein – deutlich häufiger bei Frauen. Viele unterbeschäftigte Frauen haben Kinder. Das zeigt: Teilzeitarbeit ist oft nicht frei gewählt, sondern Ausdruck praktischer Tatsachen.

  Weitere Informationen

  • Bundesamt für Statistik: Teilzeiterwerbstätigkeit in der Schweiz 2024
  • Bundesamt für Statistik: Unterbeschäftigung

• Macht- und Entscheidungspositionen

  Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor untervertreten. Sie stellen rund ein Drittel aller Führungspersonen, zwei Drittel sind Männer. Dieser Unterschied bleibt auch bei gleichem Bildungsniveau bestehen.

  • Gesetzliche Einführung von Geschlechterquoten in der Wirtschaft

    PDF435.56 kB10. März 2014

  • Frauenquoten in den Führungsetagen der Wirtschaft

    PDF838.74 kB1. März 2014

Care-Arbeit

Rund 75% der Frauen reduzieren ihr Arbeitspensum auf unter 70 Prozent nach der Geburt des ersten Kindes. Frauen mit Kindern unter 15 Jahren in Paarhaushalten leisten zudem durchschnittlich fast 60 Stunden unbezahlte Haus- und Familienarbeit pro Woche, Männer rund 37.

Diese Umstände haben weitreichende Folgen: Wer beruflich kürzertritt oder ganz aussteigt, hat geringere Aufstiegschancen, eine tiefere Altersvorsorge und weniger finanzielle Unabhängigkeit. Zudem führt die Kombination aus Erwerbs- und Care-Arbeit zu einer Mehrfachbelastung.

Weitere Informationen:

• Studie zum Wiedereinstieg und Verbleib von Frauen mit Kindern in der Erwerbstätigkeit
• Bundesamt für Statistik: Vereinbarkeit von Beruf und Familie, unbezahlte Arbeit

Massnahmen für Vereinbarkeit

Geeignete Rahmenbedingungen sind entscheidend, damit sich Beruf und Familie besser vereinbaren lassen – ein zentrales Ziel der Gleichstellungspolitik.

• Elternzeit

  Der gesetzliche Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen ist unzureichend: Er weist die Hauptverantwortung für Care- und Hausarbeit gesetzlich der Mutter zu und zementiert die Ungleichheit zwischen den Eltern.

  Eine Elternzeit ist eine wirkungsvolle Gleichstellungsmassnahme. Die EKF forderte bereits 2016 zusätzlich 24 Wochen bezahlten Elternurlaub. Damit können Eltern mehr Zeit für Betreuung, Organisation und Beziehungsaufbau aufbringen – Rollenbilder werden aufgebrochen, die Erwerbsbeteiligung von Frauen gestärkt und die Vereinbarkeit verbessert.

  Die EKF unterstützt das Anliegen der 2025 lancierten Familienzeitinitiative:

  • Familienzeit-Initiative

    Die EKF unterstützt das Anliegen der Familienzeitinitiative grundsätzlich, da paritätische Elternzeit Gleichstellung fördert, kritisiert jedoch die kurze Dauer. 

    PDF113.36 kB16. Juni 2025

  • Für einen 24-wöchigen Elternurlaub

    Die EKF fordert einen 24-wöchigen bezahlten Elternurlaub mit reserviertem Anteil für das zweite Elternteil, um Kinder, Eltern und Gleichstellung zu stärken sowie Fachkräftemangel, Erwerbschancen und faire Arbeitsteilung zu verbessern.

    PDF150.04 kB21. April 2016

  • Fachzeitschrift Frauenfragen 2014: Elternurlaub

    Das Heft beleuchtet den Stand der Debatte zum Elternurlaub in der Schweiz, zeigt politische Positionen auf und diskutiert Bedeutung für Gleichstellung sowie Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsarbeit.

    PDF3.41 MB4. November 2014

  • Fachzeitschrift Frauenfragen 2006: Viel erreicht, viel zu tun. 30 Jahre EKF

    Das Jubiläumsheft bilanziert 30 Jahre EKF-Arbeit, zeigt erreichte Fortschritte der Gleichstellung und benennt weiterhin bestehende strukturelle Defizite in Politik, Arbeit und Familie.

    PDF24.94 MB1. November 2006

• Externe Betreuung

  Ein flächendeckendes, qualitativ gutes und bezahlbares Angebot an externer Kinderbetreuung ist zentral für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Nur so können alle Eltern berufstätig sein und sich beruflich weiterentwickeln.

  Notwendig sind ein Ausbau der familien- und schulergänzenden Betreuungsangebote sowie eine stärkere öffentliche Finanzierung. Die Unterschiede zwischen Kantonen und Regionen sind gross, vielerorts ist das Angebot unzureichend und teuer. Für viele Familien bleibt die finanzielle Belastung hoch.

  Merh dazu:

  • Parlamentarische Initiative WBK-N: Überführung der Anstossfinanzierung in eine zeitgemässe Lösung

    PDF178.23 kB1. Mai 2024