Recommandations
CEDEF
Digitalisation
Droits des femmes et droits humains
Comparaison des observations finales du Comité CEDEF du 18 novembre 2016 avec les revendications de la CFQF (en allemand)
Ce document de travail met en regard les recommandations de 2016 du Comité CEDEF et les revendications de la CFQF. Il montre qu'elles concordent largement et confirment des déficits essentiels dans le domaine de l'égalité en Suisse.
Prise de position de la CFQF et sélection de recommandations présentée à la Suisse par le Comité CEDEF
Ce document de travail résume les recommandations de 2009 du Comité CEDEF en les reliant à la prise de position de la CFQF. Il demande une mise en œuvre systématique et coordonnée de la CEDEF en Suisse, avec des ressources suffisantes, des mécanismes contraignants et des mesures efficaces en faveur de l'égalité.
État-major chargé de l'égalité entre les sexes
La CFQF recommande d'instituer un état-major fédéral chargé de l'égalité. Elle propose des bases légales, des tâches et des compétences et définit le lien entre l'état-major et la commission.
Éducation
État civil
Finances
Institutions chargées de l'égalité
Intelligence artificielle
International
Comparaison des observations finales du Comité CEDEF du 18 novembre 2016 avec les revendications de la CFQF (en allemand)
Ce document de travail met en regard les recommandations de 2016 du Comité CEDEF et les revendications de la CFQF. Il montre qu'elles concordent largement et confirment des déficits essentiels dans le domaine de l'égalité en Suisse.
Prise de position de la CFQF et sélection de recommandations présentée à la Suisse par le Comité CEDEF
Ce document de travail résume les recommandations de 2009 du Comité CEDEF en les reliant à la prise de position de la CFQF. Il demande une mise en œuvre systématique et coordonnée de la CEDEF en Suisse, avec des ressources suffisantes, des mécanismes contraignants et des mesures efficaces en faveur de l'égalité.
Stratégies de Nairobi
Ce document de l'ONU exhorte les États à donner un ancrage structurel à l'égalité, à éliminer les discriminations, à améliorer les données et à pourvoir à la pleine participation sociale, économique et politique des femmes.
Recherche & science
Rôle de genre et stéréotypes
Recommandations sur la protection contre la discrimination algorithmique
La CFQF demande une protection étendue contre la discrimination algorithmique, une loi antidiscrimination, plus de transparence dans les systèmes d'IA ainsi que des dispositifs de surveillance, de conseil et de sensibilisation efficaces.
Recommandations sur l'élimination des discriminations structurelles dans l'éducation et la formation
La CFQF met en évidence les discriminations structurelles dans l'éducation et la formation. Elle demande des mesures contraignantes pour lutter contre les stéréotypes de genre à l'école, dans la formation professionnelle et dans la formation continue et leur inscription dans la Stratégie Égalité 2030.
Recommandations sur les effets spécifiques des mesures étatiques de lutte contre le COVID-19
La CFQF montre que les mesures de lutte contre le COVID-19 ont touché plus durement les femmes. Elle demande une politique de crise équitable pour les genres, le développement de l'accueil extrafamilial des enfants, l'amélioration des données et une meilleure intégration des femmes dans le marché du travail.
Stratégies de Nairobi
Ce document de l'ONU exhorte les États à donner un ancrage structurel à l'égalité, à éliminer les discriminations, à améliorer les données et à pourvoir à la pleine participation sociale, économique et politique des femmes.
Santé
Recommandations sur les effets spécifiques des mesures étatiques de lutte contre le COVID-19
La CFQF montre que les mesures de lutte contre le COVID-19 ont touché plus durement les femmes. Elle demande une politique de crise équitable pour les genres, le développement de l'accueil extrafamilial des enfants, l'amélioration des données et une meilleure intégration des femmes dans le marché du travail.
L'égalité en matière d'AI
La CFQF met en évidence les discriminations systématiques envers les femmes dans l'AI. Elle demande une redéfinition des invalidités, une évaluation équitable du travail domestique et du travail d'assistance ainsi qu'une application systématique du modèle de splitting de l'AVS.
Sécurité sociale
Répartition équitable entre les sexes des conséquences économiques d'une séparation ou du divorce
Ces recommandations montrent que la femme est systématiquement désavantagée en cas de séparation ou de divorce. Elles demandent une répartition plus équitable de l'entretien, de la prévoyance et des conséquences dans l'aide sociale afin de prévenir la pauvreté des femmes.
L'égalité en matière d'AI
La CFQF met en évidence les discriminations systématiques envers les femmes dans l'AI. Elle demande une redéfinition des invalidités, une évaluation équitable du travail domestique et du travail d'assistance ainsi qu'une application systématique du modèle de splitting de l'AVS.
Recommandations concernant la future loi sur la prévoyance professionnelle
La CFQF demande une LPP équitable du point de vue du genre, avec de meilleures rentes pour les femmes, des déductions de coordination adaptées, un financement solidaire et l'élimination de la discrimination structurelle du travail à temps partiel et du travail familial.
Travail rémunéré et travail de care
Recommandations sur les effets spécifiques des mesures étatiques de lutte contre le COVID-19
La CFQF montre que les mesures de lutte contre le COVID-19 ont touché plus durement les femmes. Elle demande une politique de crise équitable pour les genres, le développement de l'accueil extrafamilial des enfants, l'amélioration des données et une meilleure intégration des femmes dans le marché du travail.
Recommandations concernant la future loi sur la prévoyance professionnelle
La CFQF demande une LPP équitable du point de vue du genre, avec de meilleures rentes pour les femmes, des déductions de coordination adaptées, un financement solidaire et l'élimination de la discrimination structurelle du travail à temps partiel et du travail familial.